法援仲裁惠民生*恒爱杯2023首届模拟劳动仲裁庭庭大赛由江苏省法律援助中心是由江苏省劳动人事争议仲裁院指导，江苏恒爱法律援助与研究中心、南京市法律援助中心主办，东南大学、南京市建邺区人力资源和社会保障局承办的赛事。本大赛是全国首创，劳动争议关乎劳动者与用人单位，关乎民生，法律援助服务对象大都是劳动者劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序。
1、我申请劳动仲裁的对象是企业,可追加法人代表吗劳动仲裁，是对劳动用工期间发生的劳资纠纷进行调解、裁决的专门机构。参与劳动仲裁的主体，主要是由劳动者及与其存在或发生劳资纠纷的对方参与，对于用工期间劳资纠纷实事予以认定，并就产生的损失予以裁决。因此，一般来讲仲裁参与对象为劳动者及其企业法人，至于是法人代表参与，还是说企业其他人员参与，均以企业本身为主体。如在用工期间，企业法人代表因个人原因，做出或未做出某种行为，对劳动者产生损害，劳动者可以人身、财产等损失为由，向当地的人民法院上诉，维护个人合法权益。
2、劳动仲裁证据证明对象法律主观：劳动者在申请仲裁时一般提交如下证据：1、书面劳动合同;2、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等);3、社保缴费证明;4、个人所得税完税证明;5、解除(或终止)劳动合同证明书;6、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;8、考勤记录;9、其他劳动者的证言;10、能够证明仲裁申请事项的其他证据材料。
3、劳动仲裁的对象可以是个人吗应当是劳动者与用人单位之间的关系吧，至于劳动单位，当然就是个人啦，比如是单位负责人、个体老板等人。（所有递交的材料要至少一式三份复印好，本申诉书也一样）申诉书申诉人：xxx性别：xxx出生日期：xxx身份证号码：xxx联系电话：xxx住所地：xxx被诉人：xxx公司证照号码：企独xxx第xxx号法定代表人：（主要负责人）xxx性别：xxx职务：xxx联系电话：xxx住所地：xxx请求事项:要求被诉人一次性支付申诉人经济赔偿金33000元事实和理由:本人在1997年8月16日入职xxx。
在xxx，并要求本人于当天立即办理离职手续离开公司，提前解除了本人的劳动合同。本人认为公司的做法不合法，侵犯了本人的合法利益，原因是：公司单方面非法解除本人的劳动合同，造成本人不能继续履行劳动合同，其做法严重违反了《劳动合同法》的有关规定，侵害了本人的合法利益，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，本人有权要求公司向本人支付经济补偿标准二倍的赔偿金。