申请劳动仲裁后公司仍然不配合该怎么办？东莞资深律师杨太平。申请劳动仲裁后公司仍然不配合该怎么办？发生工伤后公司不管不问，自己也没有劳动合同以及社保缴费记录等，这个时候只能去申请劳动仲裁，确认事实劳动关系，如果申请仲裁后公司仍然不管不问、不配合，不用担心，公司作为被申请人如果未参与庭审也不参与仲裁流程，仲裁员会仔细询问你的诉求，要求你进行初步的举证。

总而言之，只要仲裁庭受理了你的仲裁请求，就会在开庭前5-15天将开庭的时间地点以书面的方式通知你的公司、单位，公司单位的老板没有正当理由不出庭或者不参与庭审，或者在仲裁过程中中途退出的都相当于公司放弃了为自己答辩，同时提交证据跟抗辩的权利。仲裁庭会根据你提供的证据进行调查核实，最后直接进行缺席审判。你就能达到你想要的效果。

法律主观：这样做，仲裁委会按照视为你撤销申请仲裁来处理的。就等于你没有申请仲裁，也更不会给你下裁决了。没了裁决，那就不可能到法院起诉。《劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。所以，一般按经验来说，劳动争议的仲裁，一般会在受理后2个月内就要有裁决的。逾期不裁决的，可以拿受理书直接去法院起诉，即可。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

很多劳动仲裁申请人都担心如果被申请人不出庭，那么劳动争议是不是就无法得到解决，其实这种担心是多余的。按时参加仲裁开庭活动既是当事人的权利，也是当事人的义务，当事人应当根据通知的开庭日期和开庭地点积极应诉，到庭参与庭审。被申请人在收到书面开庭通知后，没有正当理由不出庭的，或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决。

仲裁庭可以对申请人进行调查、审查核实证据、听取意见，并审查被申请人提交过的书面材料后直接作出仲裁裁决，即缺席裁决。缺席裁决后劳动人事争议仲裁委员会会依法做出仲裁裁决，对发生效力的劳动仲裁裁决书，被申请人逾期不执行的，申请人可以向人民法院申请强制执行，律师建议无论是申请人还是被申请人，均应根据通知积极应诉，参与庭审，更好地维护自身合法权益。