员工离职一年后还可以申请劳动仲裁吗？劳动仲裁调解法第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该时效期间一般从员工离职之日起开始计算，那么是否所有离职时间超过一年的劳动者申请劳动仲裁时时效都过了呢？其实并不是，下面我们看看什么情况下离职一年后还可以申请劳动仲裁，点击此处添加图片说明文字1.有些情况下仲裁时效会中断重新计算。

如员工离职后一年中间向公司催讨过工资或者补偿金、赔偿金等。第二种情况，员工向有关部门请求权利救济。比如劳动者向劳动监察大队反映过情况。第三种情况，用人单位同意履行义务。如劳动者向用人单位催讨拖欠的工资，用人单位答应要支付。仲裁时效中断的举证责任在劳动者，所以劳动者向用人单位或者其他部门主张权利，要保存好相关证据。2.有些情况下仲裁时效会中止，中止原因消除之日起，继续计算。

法律分析：仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

一般需要三个月左右，但是，仲裁后一般案件会进入诉讼程序，时间较长。.具体说来，你先向仲裁机构申请仲裁，这个申请期从你递交材料到受理最长不超过5天，前提是你的申请材料符合受理规定。.从受理日至裁决作出之日一般在45天，最长不超过60天。.而且你这个拖欠工资的情况，裁决作出当日就生效了。.所以全程不会超过65天，如果你这个又不属于重大的案件，如果受理的话，应该很快很快就结束了，等不到最后裁决调解了。

适用《劳动争议调解仲裁法》中规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请劳动仲裁的诉讼时效是一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起开始计算。

法律分析：劳动仲裁程序的时间在四十五日内。一般的仲裁庭裁决劳动争议案件，在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案件复杂的，经审批，可以延长十五日。对于逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议事项向人民法院提起诉讼，对于事实清楚的一部分，可以就该部分先行裁决。劳动调解的时间一般为15日，法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第十四条调解达成协议的，应当制作调解协议书。