湖南岳阳，一男子在某公司工作期间，从未休过带薪年假。终于在工作了13年后，男子选择了离职，然后提起了仲裁，要求公司把这13年未休的年假工资赔给自己，谁知仲裁只支持了2年的，男子不服又将公司诉至法院，索要6.1万余元未休年假的对应工资，据悉，男子小张于2008年入职了某公司，一直勤勤恳恳，任劳任怨，别的同事都会请年假出去玩，但小张觉得外面没什么玩的，不如待在家里摆烂，所以他干了13年，连一天年假都没请过。

2022年10月，小张终于下定决心跳槽了，于是向公司提交了辞职报告。公司领导也进行了挽留，但小张已经决定的事，那就很难再改了。领导见小张去意已决，于是在批准辞职报告前，还询问了小张有什么要求。既然领导都发话了，小张自然不推辞。小张说：我在公司干了13年，一天年休假都没休过，请把这些未休的年休假折算成工资补给我。公司领导一听，脸色变了变，然后说：公司给了你年休假，但你自己不休，那过期就作废了。

法律分析：劳动者在劳动争议案件当中胜诉后，公司一直未能履行生效裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。根据《劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向法院申请强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

只要你的证据链完整有效，那么劳动仲裁的胜算是非常大的。劳动仲裁是非常有效的解决劳务纠纷的一种方式，而这样的行为其实对于劳动者是具备非常好的保护力度的，所以不少企业会比较厌恶劳动仲裁这样的场景。一、公司的规章制度不完善导致劳动仲裁败诉率比较高。对于一些不深入研究《劳动法》的用人单位来说，为什么他们的败诉率高，就是因为这些用人单位本身在规章制度上就存在很大的漏洞，而正是这样的漏洞所以才导致了败诉率高的情况。

二、诉讼请求的关键就是证据链的形成。用人单位是无法通过刻意的隐瞒来规避《劳动法》的，一旦劳动者掌握了一定证据，那么发起劳动仲裁之后的胜率是非常高的。这样的情况跟日常工作息息相关的，比如工资流水、打卡记录或者工牌等等很多细节都可以形成证据链，并且作为员工来说，想要取得这些证据是非常容易的。

申请劳动仲裁一般不超过60天,可以拿到钱。劳动仲裁案件从立案到出裁决一般在45天内,最长不超过60天，如果裁决劳动者胜诉,裁决书有履行内容,公司逾期不起诉到法院的话,应当主动履行。如果公司在裁决生效的情况不主动履行,劳动者可以申请法院强制执行，根据相关法律规定可知,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道。