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劳动仲裁需要离职

先仲裁离职还是离职后仲裁?先仲裁再离职还是先离职再仲裁的问题取决于你要申请经济补偿还是赔偿金。通常指的是要获得n的工资的情况,这种情况下你需要先离职再提及仲裁,根据法律明确的规定,只要在劳动关系解除后你才能够要求经济补偿,如果你在劳动关系未解除的情况下直接仲裁,这是不符合法律强制性规定的,即便企业存在违法行为仲裁庭也只能判你败诉。

劳动仲裁需要离职

比如说你的仲裁请求是为了提醒企业拖欠的工资、加班费或者支付未签订劳动合同二倍工资、廉价工资、取暖补贴、生育津贴等等,这些情况下你无需离职也可以申请劳动仲裁。第三种情况如果你没有离职的情况下提起劳动仲裁,单位恶意打压不让你去上班,要求你休假等情况。这种情况下你只需要向单位邮寄一封被迫解除劳动合同通知书,到时候你可以要求单位支付经济补偿。

劳动仲裁需要离职1、离职后劳动仲裁需要什么资料

劳动仲裁是指劳动争议双方将争议交由第三人进行裁决,即仲裁委员会,仲裁委员会根据当事人的证据,独立判断是非曲直,并依法作出裁决。那么离职员工申请劳动仲裁需要什么资料?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、离职员工申请劳动仲裁需要什么资料被公司辞退申请劳动仲裁需要以下这些资料:1、《仲裁申请书》。

劳动仲裁需要离职

3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件。4、申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的,申请人应当提交。二、员工离职申请书应该怎么写?辞职申请书尊敬的xx人力资源部:您好!由于个人职业规划和一些现实因素,

劳动仲裁需要离职2、离职劳动仲裁要多久

法律分析:案件被正式受理以后,仲裁的审限一般在60天左右,一审是6个月,二审3个月。如果属于劳动仲裁一裁终局事项,则时间会比较短。员工与单位劳动关系解除以后,单位应当及时给员工办理离职交接手续,如单位拒绝办理,可以向当地劳动保障监察部门投诉举报。法律依据:《中华人民共和国劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算,因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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