如果你不小心踏入了以下5个坑，劳动仲裁很可能会败诉。1、公司的行为违法，建议你申请劳动仲裁，维护自己的权益，但需要注意的是，以下5种情况会让你的劳动仲裁结果不理想，一、公司口头辞退，但未办理离职手续，直接离开公司的，二、签署了自愿离职申请书等不离材料的。三、在公司任职期间有严重违纪行为的，四、开庭时未准备好答辩状的，五、超过仲裁时效，劳动仲裁的时效为1年。

公司变相辞退员工解决办法如下：1、被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁。要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资，加班工资等，从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年；2、劳动争议。有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司无故辞退要申请劳动仲裁的，应当递交劳动仲裁申请书。劳动仲裁委员会收到申请后，会依法进行审查，符合受理条件的，应当受理，并且会将受理结果通知申请人，也会将仲裁申请书副本送达给被申请人，被申请人收到副本后，可以选择在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书，被申请人是否提出答辩状，不会影响案件的审理，仲裁庭确定开庭时间后，应当将开庭日期、地点书面通知双方当事人，当事人应当按时去参加庭审，仲裁庭依法对公司无故辞退的情况进行审理后，会根据审理结果作出相应的裁决，双方当事人都认可裁决结果的，应当尽快按照裁决书的内容履行各自的义务；当事人对裁决结果不服的，可以向人民法院提起民事诉讼，由人民法院依法作出判决。