七台河仲裁委申请仲裁时应提交的材料1、仲裁协议2、仲裁申请书3、相关证据材料4、申请人、被申请人的身份证明：(1)申请人、被申请人为自然人的，提供身份证复印件(2)申请人、被申请人为法人或其他组织的，提供营业执照、事业单位法人证书、组织机构代码证、法定代表人身份证明。5、申请人代理人的授权委托书等，6、申请人、被申请人送达地址及联系电话等基本信息。
1、劳动仲裁被申请人仅盖章无签名的答辩书是否有效你好，如果是公司的公章的话，有效。是有效的。在劳动仲裁、法院诉讼或正常的经营活动中，单位的公章对外就代表了单位，如果作为被申请人的单位在答辩状上盖章的，答辩状的内容就代表了单位的意思，是有效的。而且，根据法律规定，在劳动争议仲裁中，被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书，如果被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
《劳动争议调解仲裁法》第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
2、劳动仲裁后再须要公司盖章怎么办与公司协商,要求每月出具工资条和补发津贴。有一些证明文件公司是必须配合出具的。例如解除劳动关系证明或离职证明，如果公司拒不出具，可以向劳动监察反馈相关情况，责令公司按时出具。对于问题描述，可以作如下分析：1.我国《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。
2.根据《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。3.没有工资条，你方可以出具劳动合同、工作服等证据，4.如果对方是想你方出具证明工资的证据，你方可以通过银行卡发放记录、证人证言等证明。