不能让农民工流汗。正伟，最近有网友向我求助，超过退休年龄的农民工发生工伤事故，老板又不配合工伤认定，仲裁委又不受理确认劳动关系的仲裁，这种情况该怎么办？我教你一招，不用去申请确认劳动关系仲裁，直接提出工伤认定申请就可以了，如果人社局不受理你的工伤认定，你可以这样辩解：确认劳动关系的仲裁是我的权利而不是我的义务，但是确认劳动关系本身就是属于人社部门的法定职责范围，所以不需要确认劳动关系，一样可以直接申请工伤认定。

如果这个时候超过退休年龄，你去申请确认劳动关系大概率会败诉。同时根据工伤保险条例第二条第二款的规定，中华人民共和国境内的企事业单位、社会组织等等的职工以及个体工商户的雇工均有权享受工伤保险待遇。这里并没有把超过退休年龄排除在外。另外早在十几年前，最高院其实就针对此类问题做出过几个明确的答复，比如(2010)行他字。

退休前与单位有劳动争议可仲裁吗退休前和用人单位产生劳动争议后，劳动争议发生在一年内，劳动者可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

如果不超出诉讼时效，则受理的情况较大！有如下法条作依据！但是，若你们就经济补偿等已签订相关协议，则于司法实践中，就算你提起仲裁了，但其一般不支持你的请求！如果对案件的处理有困难，可以委托律师跟进，一般的案件起步价为2021元。祝你好运。【劳动争议仲裁时效】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效重新计算，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。