关于申请劳动仲裁，这些基本常识要知道。属于劳动争议案件应当先行向劳动仲裁委员会提起仲裁，对于劳动仲裁结果不满意才可以向法院提起诉讼，如何通过劳动仲裁维护自己的权益呢？第一步，确定争议管辖的劳动仲裁委员会，法律规定，劳动合同履行地和用人单位所在地劳动仲裁委员会均有权管辖，但是实践中的具体管辖机构每个地方都有所不同，有的大型企业直接归市级仲裁委管辖。

1、最常见的是拖欠工资。如果因为拖欠工资离职，员工除了要求支付工资之外，还可以要求支付经济补偿金。2、补缴社社会保险。但是按照相关法律规定，社会保险属于行政机关的职权，不属于劳动仲裁的受案范围，大部分仲裁委不予受理该项，那不交社保就没有违约责任了吗？如果用人单位拒绝缴纳社保，员工因为这个原因被迫离职的，也是可以要求支付经济补偿金的。

登报要看仲裁局的要求，要求刊登哪一个级别的报纸，市级或者省级国家级，或者指定某一种报纸。比如人民法院报刊登，登报的内容一般劳动仲裁局会写好给你直接要刊登的内容，还有一份盖好章的文件，登报可以直接在手机支付宝或者微信小程序上操作，在支付宝首页搜：跑政通，里面省级市级报纸都有价格很详细，可以根据自己的情况选报纸。因企业停业等原因导致无法送达且劳动者一方在十人以上的，或者受送达人拒绝签收仲裁文书的，通过在受送达人住所留置、张贴仲裁文书，并采用拍照、录像等方式记录的，自留置、张贴之日起经过三日即视为送达，不需要有送达回证。

(一)直接送达。仲裁委员会送达仲裁文书应当直接送交受送达人;本人不在的，交其同住成年亲属签收;已向仲裁委员会指定代收的，交代收人签收;受送达人方是企业或单位，又没有向仲裁委员会指定代收人的，可以交其负责收件人签收。仲裁文书送达后，应由受送达人在送达回执上签字或盖章，受送达人在送达回执上的签收日期为送达日期。(二)留置送达。

仲裁委员会送达仲裁文书必须有送达回证,由受送达人在送达回证上记明收到日期,并签名或者盖章。受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。关于劳动人事争议仲裁委员会送达仲裁文书有什么规定的问题,下面由小编为你详细解答。一、劳动人事争议仲裁委员会送达仲裁文书有什么规定1、劳动人事争议仲裁委员会送达仲裁文书的规定如下:(1)、仲裁委员会送达仲裁文书必须有送达回证,

并签名或者盖章。受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。(2)、因企业停业等原因导致无法送达且劳动者一方在十人以上的,或者受送达人拒绝签收仲裁文书的,通过在受送达人住所留置、张贴仲裁文书,并采用拍照、录像等方式记录的,自留置、张贴之日起经过三日即视为送达,2、法律依据:《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十条二、劳动仲裁案件如何申请撤诉申诉人申请撤诉应当符合以下条件:一是申请人申请撤诉必须以书面或口头形式向仲裁庭提出申请。

XXX(身份证XXX)：本委受理XXX有限公司诉你劳动争议纠纷一案，因无法直接送达，依照《XXX省劳动人事争议调解仲裁条例》第三十六条之规定，向你公告送达申请书副本、答辩通知书、仲裁庭组成人员和开庭通知等。自本公告发出之日起，经过30日即视为送达，提出答辩书的期限为公告送达期满后的10日内。本委定于答辩期满后于XX年XX月XX日X：XXX，在本委仲裁庭(地址：XXX)开庭审理此案，逾期将依法缺席裁决。