记住这几点，劳动仲裁不怕拖！提劳动仲裁担心拖延时间？错过了报工伤的时效，那么我们应该怎么办？很多工友在发生工伤之后，想去做工伤认定，但是单位不给盖章，自己手上又没有劳动合同，工伤认定流程走不下去，只能通过劳动仲裁去确定劳动关系。但是很多工友他不懂得仲裁，又怕被拖延时间，那么这期视频就来教大家，提劳动仲裁怎么防止拖延时间。

提交仲裁申请材料之后，一定要拿到仲裁委的材料回执，按照规定他们会在5天之内做出是否受理的决定。只要你提交的正确材料，对方是不能无故拒收的，案例不受理要去上诉。如果说仲裁委无法受理的情况下，他们也会做出不予受理决定书，那么我们就可以在15个工作日之内去法院立案。记住以上三点，去提劳动仲裁就不怕拖延时间了。还有什么问题想要咨询的，可以打在下方评论区。

法律分析：劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。双方当事人如不服仲裁裁决，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十条被告人、自诉人和他们的法定代理人，不服地方各级人民法院第一审的判决、裁定，有权用书状或者口头向上一级人民法院上诉。

第一百八十一条地方各级人民检察院认为本级人民法院第一审的判决、裁定确有错误的时候，应当向上一级人民法院提出抗诉。第一百八十二条被害人及其法定代理人不服地方各级人民法院第一审的判决的，自收到判决书后五日以内，有权请求人民检察院提出抗诉。人民检察院自收到被害人及其法定代理人的请求后五日以内，应当作出是否抗诉的决定并且答复请求人。

法律主观：根据《劳动争议仲裁调解法》规定，劳动仲裁最长时限是受理60内作出裁定，一般裁定完后企业应当执行，不执行可以申请法院强制执行。但要是被申请人向法院申请撤销仲裁裁定的，时限将会是变得无法确定了。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。