在发生工伤后，公司不愿意支付赔偿，该怎么办？在完成所有流程并获得工伤认定书和劳动能力等级鉴定书后，公司仍不支付赔偿。首先，您可以向当地劳动局申请仲裁，要求公司支付赔偿，一旦获得仲裁裁决，您可以前往法院申请强制执行，以获得应有的赔偿，如果您仍有疑问，请在评论区留言。
1、公司辞退人员劳动仲裁怎么赔偿员工被辞退的劳动仲裁经济补偿金的赔偿内容是:按照员工在单位工作的年限来赔偿,工作每满一年赔偿员工一个月的薪资作为经济补偿金,上限是十二个月的薪资。如果双方不能就经济补偿金达成一致意见的可以申请劳动仲裁。一、员工被辞退的劳动仲裁经济补偿金怎么赔?员工被辞退的劳动仲裁经济补偿金的赔偿的相关规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,
即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、劳动合同的经济补偿金的注意事项是什么?经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
2、劳动仲裁反被公司仲裁要求赔偿劳动者在申请劳动仲裁的时候,经常会被公司提起反诉,要求赔偿巨额损失。当出现这种情况的时候,很多劳动者就慌了,不知道该怎么办。实际上公司提起的反诉申请大部分是一个诉讼策略,并不具有合理性,劳动者大可不必被吓到。公司提出的损失赔偿大概有以下几种类型:一、违约金一些公司与劳动者约定在劳动者单方解除劳动合同时必须支付违约金,实际上除了培训费和竞业禁止这两项可以约到违约金外,
二、培训费劳动合同法规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金，这里有两个前提:1、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用;2用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。