员工享受带薪年休假的条件与仲裁时效一、享受带薪年休假的条件;1职工与单位存在劳动关系2连续工作满12个月以上3连续工作且不中断。二、带薪年休假的仲裁时效：带薪年休假工资不属于劳动报酬，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算单位规定可以跨年度休年休假的，那么其仲裁时效可以再延长一年。
1、劳动仲裁未休年休假怎么写在公司上班的过程中有可能会涉及到休年假,这个是属于员工自己的权利,那么对方不同意的话,自己的劳动仲裁申请书是如何书写的呢?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。一、劳动仲裁年休假申请书劳动仲裁申请书(不涉及工伤赔偿待遇)申请人:XXX,汉族,X年X月X日出生,住安徽省合肥市XXX,
被申请人:XXX公司,住所地XXXX,统一社会信用代码XXX。法定代表人:XXXX,职务:董事长。联系电话:仲裁请求:裁决被申请人:1、支付申请人加班费XXX;2、支付申请人未休年休假工资XXXX;3、为申请人补足工资差额XXX,并支付拖欠工资的经济补偿金XXX元;4、支付申请人经济补偿金XXX元;5、为申请人补缴X年X月至X年X月的社会保险。
2、因为年休假申请劳动仲裁的时效是几年劳动仲裁年休假申请的时效是一年，如果当时劳动者没有申请休年假的，也是可以的。但是如果劳动者申请休年假，用人单位不批准的，用人单位是需要承担相应的法律责任的。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
3、年休假被克扣可以申请劳动仲裁吗可以。适用劳动仲裁的情形有：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议《中国劳动争议调解仲裁法》第二条第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议。