签订了劳动合同但未持有，此时受了伤并入住医院，老板拒绝提供劳动合同。这种情况下，您该如何处理？由于缺乏劳动合同，您无法申请工伤认定，因此需要进行劳动关系仲裁，第一种选择是未签订合同，您可以申请双倍工资，由于缺乏劳动合同，您无法申请工伤认定，第二种选择是主张确定劳动关系。由于担心支付双倍工资，老板通常会主动提供劳动合同。
1、工伤赔偿必须要劳动仲裁吗一、工伤赔偿是否必须劳动仲裁工伤赔偿需要先劳动仲裁。职工与用人单位就工伤保险待遇发生争议,是劳动争议,劳动争议仲裁是前置程序。工伤不仲载不可以直接起诉,工伤需要依法进行工伤认定,根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条例》要求赔偿,需要走完劳动仲裁后不服的可以依法提起民事诉讼。《工伤保险条例》第五十四条:职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,
2、工伤保险能否申请劳动仲裁因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
3、工伤保险也需要劳动仲裁吗工伤也要劳动仲裁吗?还有工伤没时间吗你好，一般来讲，申请工伤认定并不需要申请劳动仲裁的，只有在双方劳动关系没有明确时，才会先申请仲裁，确定劳动关系，然后再申请工伤认定。关于工伤认定时限，依照规定如下：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。