没有单独申请确认劳动关系，将导致终局裁决被撤销！值得注意！申请劳动仲裁时，如没注意这一点，仲裁裁决将被撤销--专门案例。在申请劳动仲裁金额的请求符合一裁终局的条件时，需注意以下三点：一、劳动仲裁委作出的终局裁决和非终局裁决，与申请人申请的裁决事项及其金额大小有关，撤销劳动仲裁裁决的诉请，只适用于终局裁决，二、要求被申请人给付金额的请求，如经济补偿赔偿金二倍、工资差额社会保险等，是基于双方存在劳动关系的事实。
1、劳动仲裁委员会可以撤销自己的仲裁吗?劳动仲裁的裁决是可以撤销的，而想要撤销仲裁的裁决书可以在收到的一个月之内向当地的仲裁委员会申请撤销。而撤销的理由可以是适用的法律有无或者是劳动仲裁的委员会没有管辖权，以及违反了相关的程序，一旦确定就可以进行撤销。一、劳动仲裁裁决是否可以撤销?1、可以，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定了冲裁裁决的撤销程序。申请撤销仲裁裁决时《仲裁法》中规定的程序，《劳动争议调解仲裁法》首次将这一制度引入劳动仲裁。
2、撤销劳动仲裁裁决的法定事由法律分析：撤销劳动仲裁裁决的法定情形有法律适用错误的、无管辖权的、违反法律规定的程序的、伪造相关证据的、隐瞒证据的以及存在其它违纪情况的，都可以导致劳动仲裁裁决无效，当事人可以申请撤销劳动仲裁裁决。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
3、劳动仲裁管辖法院法律主观：对于仲裁的结果，劳动争议双方的当事人，任何一方都可以向法院提起诉讼。这种诉讼会有三种情形，一是员工起诉，二是企业起诉，三是双方都起诉。若员工起诉，那么员工一般是在劳动合同履行地起诉，这样就不会出现仲裁管辖地与法院管辖地不一致的情形;若企业起诉，那么就有可能出现起诉地与仲裁地不一致的情形;若双方都起诉，那么从便于劳动者的角度出发，应当由劳动合同履行地的法院管辖。
法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。