小金额劳动纠纷维权不易，建议政府支持劳动者律师费。回答一位浙江杭州粉丝朋友的提问：他去一家公司上班了三天觉得不合适就离职了，离职后发现公司未支付三天工资，向我们咨询能否帮忙维权，我们建议他向劳动监察部门投诉，若投诉无果，维权无门，这种小额劳动纠纷在全国其他城市都无法解决。若前往劳动仲裁，时间成本远高于工资，且深圳规定劳动者胜诉可要求用人单位承担不超过5000元的律师费，有助于维护劳动者权益。

一、劳动仲裁去哪个部门1、劳动仲裁找人力资源和社会保障局。劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁委员会属于设立的人民政府管，劳动仲裁委员会的职责如下：1、负责聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；2、负责受理劳动争议案件；3、负责讨论重大或者疑难的劳动争议案件；4、负责监督本仲裁委员会的仲裁活动；5、负责制定本仲裁委员会的工作规则；6、其他依法应当履行的职责。法律依据：《劳动人事争议仲裁组织规则》第五条仲裁委员会由干部主管部门代表、人力资源社会保障等相关行政部门代表、军队文职人员工作管理部门代表、工会代表、和用人单位方面代表等组成。

劳动仲裁委主要处理的劳动争议范围是什么1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、法律、法规规定的其他劳动争议。