律师分享劳动仲裁之经济补偿与赔偿。我是广州的张律师，今天为大家分享一下劳动仲裁中的经济补偿与赔偿，经济补偿一般是单位依法解除劳动关系或单位有过错劳动者被迫解除的情况下，单位应支付的，而经济赔偿是单位违法解除劳动关系应支付的，赔偿数额是经济补偿的两倍。在劳动者有过错且单位有证据证明的情况下，单位也可能无需支付经济补偿，经济补偿一般是根据劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不足6个月的支付半个月工资。

这个要看具体情况，要看单位为什么给员工调岗，以下仅供参考：从我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定来看，用人单位调整劳动者工作岗位有以下几种情况：一、双方协商一致的。也就是说，用人单位和劳动者经协商一致变更劳动者工作岗位的，可以调整工作岗位。二、劳动者不能胜任工作的。此种情况下，用人单位可以选择对不胜任工作的劳动者进行培训或调岗。

如果劳动者拒绝的，则用人单位有权单方解除双方的劳动合同。三、基于用人单位内部管理规定，对劳动者职务晋升时，有可能会发生调岗的问题。比如：《劳动合同法》约定，劳动者从事业务经理工作，那么劳动者的工作岗位就是业务经理。如果该劳动者晋升为业务总监，则发生了调岗的问题。此时一般劳动者都不会拒绝，因此此种情形严格来讲，就属于双方协商一致。

劳动仲裁公司补偿的工资需要交个人所得税，通过仲裁获得的劳动补偿一般由用人单位支付，用人单位需要代扣个人所得税后再发放给劳动者。法律分析根据相关法律法规规定，公民取得收入的，应当缴纳个人所得税，因此，劳动者取得的一次性解除劳动合同经济补偿金和赔偿金包括生活补助费和其他补助费是需要缴纳个人所得税的，但是，考虑到劳动者取得一次性经济补偿金和赔偿金后，可能在一段时间内没有工作，缺乏生活保障，因此，国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准，只有超过该标准的数额在按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后，才向劳动者征收个人所得税。