广东深圳，许某是一家公司的员工，可是不久前公司搬了家，由于搬到新的办公地点后，许某的通勤时间超过了5小时，为此公司表示会安排班车，并且保证工作岗位和待遇都不会变。可是许某却不愿意去新的工作地点上班，而公司也多次催促尽快到港，许某依然我行我素，无奈公司向其发送了通知要求限期到岗，否则视为自动离职，没想到看到通知后，许某将公司申请了劳动仲裁，要求解除合同、支付工资差额并赔偿经济赔偿金。
一天24小时，通勤5小时，如果上班时间8小时，除去睡觉8小时，留给自己可支配的时间仅仅就剩下了3小时了，通勤时间确实太长。既然这么长的通勤时间，最终为何还得不到法律的支持？从二审的判决中提及，变更新的工作地点后，岗位和待遇均不变，而且员工自行选择在深圳还是东莞上班，用人单位还会提供班车接送，因此已经基本满足了保障了员工的合法权益，属于企业正当行使用工和经营自主权。
1、申请劳动仲裁麻烦吗法律主观：劳动局申请仲裁不麻烦，但需要满足以下条件：提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；在一年仲裁时效期间内申请，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请；其他。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
2、劳动仲裁麻烦吗XXX(身份证XXX)：本委受理XXX有限公司诉你劳动争议纠纷一案，因无法直接送达，依照《XXX省劳动人事争议调解仲裁条例》第三十六条之规定，向你公告送达申请书副本、答辩通知书、仲裁庭组成人员和开庭通知等。自本公告发出之日起，经过30日即视为送达。提出答辩书的期限为公告送达期满后的10日内。本委定于答辩期满后于XX年XX月XX日X：XXX，在本委仲裁庭(地址：XXX)开庭审理此案，逾期将依法缺席裁决。
3、燕郊劳动仲裁在哪里法律分析：1、劳动争议发生后，当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》有明确规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。
3、申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料，申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。