劳动仲裁需要请律师吗？劳动仲裁的含义及时效：为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定,我国制定劳动争议调解仲裁法。第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。证据充足的话，员工自己参加劳动仲裁开庭基本上也是可以的。对于劳动合同焦点的解答：一般情况下用人单位在跟你建立劳动关系以后，是需要跟你签订劳动合同的。如果超过30天，用人单位没有跟你签订劳动合同，你就可以要求从第二个月开始要求用人单位支付你两倍工资，最高支付11个月。
1、劳动仲裁最快要多久法律主观：劳动仲裁和劳动诉讼都是劳动争议的解决方式，但是劳动仲裁是诉讼的前置程序，也就是非经过劳动仲裁不能够直接提起诉讼。一、劳动仲裁最快多久仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。二、劳动争议的解决方式（1）协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。
2、劳动争议仲裁期多长时间才会结束调解劳动争议的调解应该在三十日内结束，到期未结束的，视为调解不成。用人单位与劳动者发生劳动争议的，调解是解除争议的一种方式，除此之外还有协商、仲裁、起诉等。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
3、劳动仲裁在中院调解需要多久法律主观：1、通过劳动仲裁来确认劳动关系，一般需要四十五日，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。2、案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。而劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，就应当及时受理并通知申请人。
4、一般劳动仲裁争议调解需要多久劳动争议调解一般自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内结束；劳动争议仲裁应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，但是延长期限不得超过十五日。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书，调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。