劳动纪律是劳动者提供劳动的基本行为准则。劳动纪律是劳动者提供劳动的基本行为准则，Hello，大家好！很多人都知道劳动者如果严重违反公司规章制度，用人单位可以与劳动者解除劳动合同关系，如果规章制度规定的不是那么完善，劳动者的某些行为没有在公司规章制度里面体现，但是非常明显的劳动者又是违反了相关的职业道德或者劳动者应该遵守的基本行为准则，是否用人单位可以合法的与劳动者解除劳动合同关系而不需要支付经济补偿金。

法律主观：劳动仲裁与民商事仲裁的区别:在机构设置方面，仲裁委员会不按行政区划层层设立，而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构，其常设办事机构通常设于各同级劳动行政主管部门内。在受案范围方面，仲裁涵盖民事、经济的绝大多数领域，包括各类合同纠纷和其他财产权益纠纷；而劳动争议仲裁仅限于劳动争议。

在裁决效力方面，仲裁实行一裁终局制度，裁决一经作出，即发生法律效力；而劳动争议仲裁裁决是一裁两审制，当事人不服还可以向人民法院起诉。劳动仲裁:劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

关于劳动仲裁和法律判决途径都是一样受法律保护的。经济仲裁是解决平等民事主体间的合同纠纷和其他财产纠纷的一种争议解决方式,即处理的是经济纠纷也称为民商事纠纷。劳动仲裁是通过劳动部门解决用人单位与个人之间劳动报酬、劳动保险、工伤等纠纷的一种方式,即处理的劳动争议纠纷。劳动仲裁和经济仲裁的区别在于：首先仲裁的案件完全不同，劳动仲裁主要是用人单位和职工，雇工人员发生劳动关系的纠纷，而经济仲裁是双方单位或个人产生的经济矛盾，其次进行仲裁的有权部门不一样，劳动仲裁主要是国家各级劳动人事部门，而旦经济仲裁主要是法院及有关有经济仲裁权的行政部门。

劳动仲裁和经济仲栽区别一，适用对象不同，经济仲载适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系，劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系。二，经济仲载机构是按照《仲载法》的规定由当地人民政府组建专处理经济纠纷的独立部门，劳动仲裁机构是依据劳动法律，法规在劳动部门设立的处理劳动争议的组织三，经济仲载是一栽终局，载决一经作出即具有法律效力，劳动仲裁后当事人不服从仲裁栽决还可以提起诉讼。