自2023年4月杭州电信调岗下沉开始，部门经理约谈我一个半月要求我调岗下沉萧山电信，期间谈了很多次，最终在我坚决反对拒绝调岗下沉后，5月9日，部门经理口头通知我不要去原岗位上班了，并强制取消我门禁，冻结相关工作账号。rr5月10日在本人报警处理后，杭州电信号百事业部的经理又同本人约谈了数次，最终约谈失败，rr5月15日，杭州电信号百事业部再次取消我的门禁，并通知保安不让我到岗，本人无奈自能投诉至杭州市上城区劳动监察大队，并于5月16日到现场立案登记，后正式劳动监察立案。

当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。仲裁庭处理劳动争议应当先行调解。仲裁庭裁决劳动争议案件进行裁决。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

法律分析：九个。杭州仲裁委员会杭州国际仲裁院杭州互联网仲裁院杭州金融仲裁院杭州房地产仲裁院杭州贸易仲裁院杭州知识产权仲裁院杭仲仲裁委员会萧山分会仲裁调解中心法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；

法律主观：杭州劳动仲裁流程：1、当事人在仲裁时效期间内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；2、仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，受理后将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人提交答辩状；3、开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；4、当事人出席，开庭审理，双方质证和辩论，向鉴定人提问；5、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解，调解成功的制作调解书；6、自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出劳动仲裁裁决。

法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。