说一个内行人都不太愿意讲的真相，劳动仲裁可以不用请律师。t劳动仲裁无外乎就是确认劳动关系，确认劳动者履行劳动义务，公司违约要求赔偿或者补偿，常见的情况也就那么几个，公司不签合同，拖欠工资，调岗降薪，变相辞退，那么常见的诉求也就是N，N1，2N，金额一般都不大，总标的也就10万以下，从立案到执行涉及到的文书也就那么几个，仲裁申请书、证据目录、录音转文字，执行申请书。
1、公司违法扣押金,不签劳动合同,找劳动仲裁好,还是劳动保障监察大队好...都可以,劳动仲裁是本人维权,而监察大队主要是责令企业整改违法违规的行为,两者不冲突。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,
2、劳动仲裁时什么性质单位,在那上班好吗司法局下属单位。司法的，公务员性质的。劳动仲裁在法律上无定性规定。一般是全额拨款性质事业单位，有些地方是参公性质的。行使的不是司法权，而是带有行政权性质的准司法权，因为一般设在人力资源和社会保障局下面，由总工会、用人单位代表、人力资源和社会保障行政部门等三方组成仲裁委员会，即三方机制。还要注意区别于民商上的仲裁。主要工作就是处理劳动人事争议案件，施行仲裁庭制度，和法院的做法大同小异，就是没有执行权，程序上是一裁两审，也有一裁终局的。
3、工伤赔偿,劳动仲裁和司法局哪个合适司法局对工伤保险待遇争议没有管辖权。根据《工伤保险条例》第五十四条规定，用人单位与劳动者就工伤保险待遇的争议是劳动争议，按《劳动争议仲裁调解法》规定，劳动争议仲裁是必经程序。根据《工伤保险条例》第五十五条规定，工伤职工对社会保险经办机构核定的工伤保险待遇有异议，可以申请行政复议或者提起行政诉讼救济。司法局对工伤保险待遇争议没有管辖权。
4、劳动仲裁需要提交哪些材料,劳动仲裁到那里去办?提出劳动仲裁申请应当是在你知道或者应当知道自己合法权益受到侵害之日起一年以内，向企业注册所在地仲裁部门或者事实劳动发生地的仲裁部门提出申请。进行劳动仲裁申请时，你应当提供劳动仲裁申请书一式三份，自己的身份证明（如身份证或者户口本），企业的相关注册信息，以及对自己仲裁请求有证明力度的有效证据，当地劳动部门就可以，包括公司法人营业执照。