劳动争议仲裁庭审流程审理前查明到庭情况书记员查明当事人和其他仲裁参与人是否到庭查明当事人、代理人、证人等参与人身份证信息、律师执业资格证及委托权限等宣读仲裁庭纪律1.仲裁员入庭就坐书记员向仲裁员报告案件基本信息、出庭人员基本情况2.播放录音方式宣告仲裁庭纪律、当事人权利义务询问庭前调解意见仲裁员询问双方当事人是否愿意庭前调解。

告知权利义务仲裁员询问当事人是否清楚有关的权利义务。询问回避意见仲裁员询问双方当事人是否提出回避申请。审理中听取陈述与答辩1.仲裁员听取申请人的陈述2.仲裁员听取被申请人的答辩庭审调查、质证和辩论、征询最后意见1.仲裁员主持庭审调查2.仲裁员主持双方当事人围绕证据进行质证3.双方当事人就案件情况进行辩论4.仲裁员征询当事人最后意见调解仲裁员再次组织双方当事人进行调解。

法律主观：在发生劳动争议的时候，都是希望能够协商和平的解决。当然对于维护双方各自权益，都想要争取做大，因此在不能协商的情况下，就会采取劳动仲裁的方式，在提交申请之后，要知不管是诉讼还是仲裁，一旦受理就是不可逆。一、劳动仲裁开庭审理的程序1、由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律；2、首席仲裁员宣布开庭、宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人享有的仲裁权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由；3、听取申诉人员及其代理人的申诉和被诉人及其代理人的答辩；4、仲裁员以询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，仲裁庭调查时可出示证据(包括书证、物证、证人证言、调查笔录、勘验笔录等)，根据需要也可以传证人到庭，并告之证人的权利和义务。

【法律分析】：1、劳动争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书。2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定。3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。4、仲裁调解。5、仲裁裁决。6.调解不成，裁决。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人，【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。