上班玩手机被罚款是否合法？这要视具体情况而定：如果用人单位无端罚款，那就是违法的。劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁如果公司的规章制度规定上班时间玩手机属于严重违规行为，并规定违规者将被扣除10%工资，那么这种罚款就是合法的，您对此有何看法？关注胥律师，让您身边多一位律师朋友！感谢您的关注。

手机微信上的劳动仲裁不能提交。如果没有其他证据辅助，只要对方不认可，仲裁庭就不会采纳，对方如果说，网络证据非常容易仿制和伪造，对于简单的截图，不能确认账号所有人的真正身份。提起仲裁首先要提供身份证复印件，企业信息（法人姓名、电话、企业经营地、企业代码，网上输入公司全称都能查询到）、证明你的诉求的证据，例如你告拖欠工资。

手机录音可以作为劳动仲裁的证据，如果只有录音这一个证据的话是没有法律效力的，证明力很弱，没有多大用处的，如果是一组证据，那么录音就能起到辅助证明的作用，另外要从证据的真实性、合法性、以及与案件的关联性去考虑录音证据的有效性，所以录音证据只能是辅助证据，不能单独拿来证明问题。‍建议再找一个证人作证就更好。像你说的手机录音音质较差，而且还有周围嘈杂的声音，这个可以作音质降噪处理的，为避免作假须两人共同制作完成记录签字提交。

如果你的证据材料保存在手机内，可以给仲裁员看，但必须下载制成书面材料附在仲裁申请书后面。这叫做查原件（查看手机），递交复印件（纸质证据）。因为证据是仲裁胜诉的关键，必须要准备得充分。所以，如果用人单位确有违反劳动合同法及其他相关法律的行为，用手机记录也是劳动仲裁庭允许的。

法律主观：劳动仲裁中当事人依法可以提供书证、物证、证人证言等证据，例如工资支付凭证、劳动合同书、单位的考勤记录、其他用事的证言等。当事人需举证证明其双方的主体资格和其所主张的事项，法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。