取消劳动仲裁程序，小额且事实清晰的劳动纠纷实行一审即终审，才是解决劳动纠纷高发的治本之策之一。临近年底，全国各地的劳动纠纷又进入一个高发期，很多地方的劳动仲裁申请排队已经排到了3个月以后，虽然这其中有年底结案率的因素，但劳动纠纷绝对数量的快速增长确是不争的事实，很多条友都知道，劳动纠纷实行一裁两审的处理机制，即，劳动者和用人单位之间如果发生了劳动纠纷，除非极个别的有明确工资结算单的欠薪纠纷可以直接起诉之外，绝大多数劳动纠纷都需要先经过仲裁程序，少数劳动纠纷实行一裁终局，用人单位只能向中院申请撤销该裁决，大多数劳动纠纷都要走完一裁两审的流程，整个过程少则大半年，多则一两年，对于普通劳动者来说，这个时间成本确实比较高。

《劳动争议仲裁调解法》明确规定：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委，受理仲裁申请之日起，四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人。但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项，向人民法院提起诉讼。需要注意的是：劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会，受理仲裁申请之日起，四十五日内作出裁决。

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。如果案件复杂需要延期，批准后可以延期，但延期时间不得超过15天。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。被申请人收到仲裁申请书的复印件后，必须在10天内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

与争议事项相关的证据由使用者掌握管理的，使用者必须在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议处理的基本程序，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

劳动仲裁一般六十天内出结果。仲裁庭中胡脊裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会，受理仲裁申请之日起，四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，带拍可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，做敏并说明理由。