劳动法那些事儿了解劳动仲裁1仲裁管辖：用人单位注册地/劳动合同履行地的区/县劳动争议仲裁委员会。2仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述1年仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

对仲裁委不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向法院提起诉讼。4证据规则：一般谁主张谁举证，但因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，单位负举证责任。5调解：案件受理前一般会有街道组织调解，如调解成功，案件结束。提示：如单位分期履行，可申请仲裁委出具具有强制执行效力的调解书。

劳动仲裁是免费为劳动者服务的。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。申请劳动仲裁的流程：一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2.仲裁请求和所根据的事实、理由;3.证据和证据来源、证人姓名和住所;4.申请仲裁的日期。

仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。三、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。四、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。

花钱多少看具体情况而定。1、申请劳动仲裁需要缴纳仲裁费用含受理费和处理费。(1)仲裁费包括案件受理费和处理费两个部分。受理费由仲裁申请人预交;处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印刷费等实际开支，由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本1日内预交。(2)结案后，仲裁委员会按照仲裁费由败诉方承担的原则，予以确定。

(3)当事人撤诉的，全部费用由撤诉方承担。(4)经仲裁调解达成调解协议的，仲裁费由双方当事人协商解决，值得注意的是，劳动者与用人单位发生劳动争议后，如果生活困难无力支付仲裁费，可以向劳动争议仲裁委员会申请减免或缓交。仲裁委员会应根据申请人的实际情况，依据《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定，对劳动者缴纳仲裁费确有困难的当事人予以减、免、缓交。