仲裁员问你这些问题，说明经济补偿金有戏，请赶紧准备这些证据！劳动仲裁打输了，因为超过1年仲裁时效，怎么办？还有翻盘机会吗？只要公司不给开离职证明，1年的仲裁时效就一直不会超期？从公司离职以后和公司打劳动仲裁，一定不要超期！向劳动仲裁提交了和经理的录音，但公司说私自录音无效，是这样吗？怎么录音才有效？向公司索要离职经济补偿金，可以不用劳动仲裁。
1、辞职拖着不给离职证明公司不给开离职证明,劳动者可以采取下列措施:1、到公司所在的的劳动行政部门(人力资源和社会保障部及其各级机构)举报;2、到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。一、单位迟迟不出具离职证明怎么办公司不给开离职证明,劳动者可以采取下列措施:1、到公司所在的的劳动行政部门(人力资源和社会保障部及其各级机构)举报;2、到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
2、仲裁期间没有离职证明怎么找工作法律主观：劳动者辞职到期的，用人单位是应当发放其工资和为劳动者开具解除劳动关系证明通知书的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
3、仲裁期间,可以办理离职证明吗仲裁期间，可以办理离职证明。劳动仲裁申请人是用人单位的，需提交下列材料：1、被申请人身份证明复印件；2、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；3、营业执照副本复印件；4、法定代表人身份证明书；5、有委托代理人的，需提交授权委托书（注明委托事项）委托代理人的身份证复印件；6、提交证明材料清单（一式两份），用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、法律规定的别的劳动争议。