全网最详细的劳动仲裁赔偿方式。全网最详细的劳动仲裁赔偿方式没有之一，跟企业发生劳动仲裁一共有八种赔偿方式，非常详细，大家可以点赞收藏，以免以后找不到，第一种、经济补偿金，也就是我们经常说的恩，员工每干满一年应赔偿一个月的工资，那么经济补偿金的计算，就是按照员工离职前十二个月的平均工资乘以工作年限，每工作一年算一个月，不足半年按照半个月，如果超过半年按一个月，这是经济补偿金。

如果算不清楚，就可以简单的记着，赔偿金是经济补偿金的二倍，也就是经常说的2N。第三种、未签劳动合同的两倍工资，从用工之日起一个月后未签劳动合同，最多可以要求十一个月的双倍工资。第四种、未付工资赔偿金，公司未及时足额的发放劳动报酬的，员工可以要求公司按照应付金额的百分之五十到百分之百之间加付赔偿金。第五种、加班工资，工作日加班就是时薪的一点五倍，周末加班是时薪的两倍，法定节假日加班就是时薪的三倍。

申请仲裁后公司不赔偿可以向当地的人民法院申请强制执行。劳动仲裁胜诉以后，对方单位不给赔偿，首先应该考虑的是上法院进行民事诉讼，胜诉以后可以要求法院对其公司进行强制执行，对于对方公司账户和法人进行封冻。如果对方拒不执行，还可以把公司法人拉到黑名单当中对公司的影响是很大的。按照实际开的工资作为赔偿标准，如果公司违法解除劳动合同的应双倍赔偿即工作一年赔偿两个月工资。

不过发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。按照规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，除非当事人是因不可抗力或有别的正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的仲裁委员会是不予受理的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

仲裁赔偿用人单位账户没钱劳动者可以到法院申请强制执行，用人单位账户没钱，但是有厂房、车辆、货物、原材料等物资也是可以变现执行的。法律规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。如果在公司财务上了解到有其他公司欠付公司钱(已到期债务)，可以向法院申请冻结该笔债务，禁止其向原公司清偿甚至是直接执行该笔到期债务。

法律分析：仲裁后公司还是不给钱的，一方当事人可以申请人民法院强制执行仲裁书。根据相关法律规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。

一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。第二百三十九条申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。