派遣单位与劳动者解除劳动合同的法律依据江苏省镇江市中级人民法院民事判决书苏11民终2897号L上诉请求：1、判令上海A公司、B派遣公司支付赔偿金9200元，支付带薪年休假工资2420元2、一、二审诉讼费由上海A公司、B派遣公司承担。事实和理由：1、一审法院对L殴打张某的行为认定事实不清、证据不足，L当天确实与张某发生过口角，但并不存在对其实施暴力行为2、一审法院对上海A公司员工的培训证据查明不严，L对参加员工手册培训的事实及员工手册的通过存在异议3、B派遣公司违法解除与L的劳动合同，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。
上海A公司辩称，一审法院查明事实清楚，程序合法，请求二审法院驳回上诉，维持原判。B派遣公司未答辩。上海A公司向一审法院起诉请求：要求撤销丹劳人仲案字第354号仲裁裁决内容。一审法院认定的事实：L于2013年9月6日由B派遣公司派遣到上海A公司丹阳片区工作，任调度驾驶员，月平均工资2300元。
1、劳动仲裁在哪里劳动仲裁可在人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会，提交劳动仲裁申请。劳动争议仲裁委员会一般是指，处理劳动争议案件的仲裁机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者需要在从辞职那天算起的一年内，携带仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料，向当地的人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会，提交劳动仲裁申请。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
2、劳动仲裁在什么地方法律分析：在当地的人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会，根据相关法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请仲裁，需要提供劳动仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据等。提交材料后，5个工作日内仲裁委给予立案。之后开庭审理，并且会对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会在立案后60天内出具裁决书。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行，第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。