如果法院的劳动仲裁书已经下来了，当初离职原因不属实，可以拿着法院劳动仲裁书去社保局更改离职原因。离职写个人原因还可以仲裁吗签了个人原因离职，仍然可以仲裁，可以拿法院劳动仲裁书去社保局更改离职原因吗?可以拿法院劳动仲裁书去社保局更改离职原因吗？可以拿到法院劳动仲裁处去社保局更改离职原因。

辞职理由不会影响是否能够劳动仲裁，当用人单位或者劳动者产生劳动争议时，任意一方都可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

有用。你申请劳动仲裁或直接向法院起诉，就以此为由，主张维护自己的权益，法院会要求被告提供证据。这点是对你有利的。看不出是辞职，还是辞退。但这张表不适合被公司辞退的员工填写。肯定有利，这是作为劳动赔偿的一个依据。按照劳动法，公司如果单方解除劳动关系，需要对被解聘人员进行经济赔偿。现在你离职原因填的是公司对你实行解聘，也就是公司主动和你提出解除劳动关系，这在劳动仲裁的时候可以申请劳动补偿，具体补偿标准可以根据劳动法。

是因为现在的公司存在侥幸心理，他们不愿意按照法律来走。总是故意克扣员工的工资，所以员工要维护自己的利益就必须走劳动仲裁。可能是公司没有一个特别好的福利和待遇，所以才会出现一些劳动仲裁。可能是发放工资。总会延迟。因为很多离职员工他们都有了维权意识，他们觉得自己的权益受到了侵犯，想通过仲裁来获得赔偿。企业不懂法，许多公司辞退员工的情况下不遵循劳动合同法的相关要求，或是并没有给职工依照劳动合同法的要求给与赔偿，或是强制解雇，并没有调职或是学习培训，这种都是造成职工的不满意，为了更好地赔偿金而明确提出劳动仲裁。

辞职理由不会影响是否能够劳动仲裁，当用人单位或者劳动者产生劳动争议时，任意一方都可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

当然是提供有力的证据，自己是被裁员的，如果说并没有很多证据。那么就告诉公司自己不愿离职，然后保留证据再进行仲裁。应该拿出自己是个人离职证明的证据，比如说你发给领导的离职消息或者提交给领导的档案，只有这种方式才可以证明你是个人原因离职。我认为必须要找到相关的证明文件，才能够让自己得到及时的补救。2022年浙江红狮环保股份有限公司，按照分流人员安置文件（分流人员安置：服从安排到外省子公司、在家待岗、协商离职给补偿）通知我在薪资待遇不变的前提下把我派到外省，因为家里小孩子原因不同意去外省，就诱导我先签订在家待岗，时候可随时走协商离职（拿补偿金离职必须要先签待岗协议）。

可以直接在走之前和公司签订的劳动合同，去当地的劳动部门申请仲裁。如果遇到这样的情况，你要掌握真实的根据，比如劳动关系证明，然后向当地的劳动局或者市场监管部门举报，申请仲裁。应该要向劳动委员会来申请劳动仲裁，然后说明自己的原因，要求对方赔偿。被公司裁员了，但是离职证明却写成了个人原因离职，该如何申请劳动仲裁？从题目的意思应当是想补救获得被辞退的补偿。

所以从流程手续以及关键资料证据上，必须是企业方给予辞退的说明文件资料。现实中很多企业为了避免出辞退的补偿费用，常常用“劝退”的方法，即面谈让员工自己提离职，这样就转变的性质，变成实质是员工自己提离职。如果遇到这种情形，一定要甄别是惬意方让你签订的资料是什么资料，如果是自愿离职（如离职申请书、离职通知书、个人离职意向等形式载体）那么就是挖坑让你跳，这种情形文件资料是不能签的，一旦签了证明是你自愿的了。

签了个人原因离职，仍然可以仲裁。属于劳动仲裁受案范围的劳动争议具体如下：1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议；4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。申请劳动仲裁的步骤具体如下：1、首先需要确认公司的办公地址，然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址；

3、提交资料。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

可以拿法院劳动仲裁书去社保局更改离子原因吗？我觉得。是不可以拿法院的劳动仲裁书去社保更改离职原因的，如果法院的劳动仲裁书已经下来了，当初离职原因不属实，可以拿着法院劳动仲裁书去社保局更改离职原因。可以拿法院劳动仲裁书去社保局更改离职原因吗？可以拿到法院劳动仲裁处去社保局更改离职原因，可以拿法院劳动仲裁书去社保局更改离职原因吗。