公司法和劳动法：公司股东的劳动关系认定在企业的经营活动中，职工与企业之间的劳动关系一直是法律界和社会关注的热点问题。但是对于公司股东来说，因其既具有股东的身份，又存在管理、经营等工作职责，因此股东是否属于职工，其在企业中的法律地位和权利义务也存在一定的争议和不确定性，因此，本文将以公司股东的劳动关系认定为题，结合具体案例和法律条文分析，探讨公司股东的劳动关系认定问题，分析其在企业中的法律地位和权利义务，并为企业在管理、经营决策以及股东权益保护等方面提供一些有益的建议。

公司被劳动仲裁的后果有会影响到公司的形象,从而也会引起其它员工的不满,但对于公司内部是没有任何影响的;只要被劳动仲裁时结合劳动法的条款支付相应的经济补偿,一般是不会引起各种纠纷的。一、公司被劳动仲裁的后果有哪些?公司被劳动仲裁的后果是可能会影响自己企业的形象,很容易导致其它的员工有担忧的情形;根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定,

该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为,劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。二、劳动仲裁受案范围有哪些?劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

其实不管是什么类型的企业,企业形象都是非常重要的,但在企业生产经营的过程中,可能会跟劳动者产生劳动争议的,这样的话就只能通过劳动仲裁调解了,那么劳动仲裁调解后对企业有什么影响?下面就由为你介绍相关内容。一、劳动仲裁调解后对企业有什么影响1、一般没什么影响。2、如果你申请仲裁的内容具有群体性,比如公司不给交社保、不支付加班费、不给带薪年假等,

会对公司造成较大压力,可能迫使公司同意你仲裁申请,赔付补偿金。3、根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径，该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为,劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。二、劳动仲裁需要提供哪些材料(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由。