员工上班期间因犯罪被判处刑罚，后所在单位沈铁大连货运公司以此为由将员工开除，法院认定解除劳动关系违法，货运公司被判向员工支付赔偿金48万。基本案情：翟某1988年入伍，转业后于1994年进入大连铁路系统工作，职务为司机，工作地点为大连市金州区，2007年翟某因刑事违法行为被判处拘役，2021年4月沈铁大连货运公司以此为由解除与翟某的劳动关系。
理由是其收到刑事追责后，所在单位已经对其进行了处罚，再次据此解除劳动关系没有法律依据。货运公司则辩称，2006年时货运公司对翟某承担刑事责任一事并不知情，即使知情也有权据此为由开除翟某，故不存在重复处罚的问题。一审法院认为，虽然用人单位在法律上可以以员工承担刑事责任为由解除劳动关系，但处罚应该具有及时性。货运公司长达14年后将翟某开除不具有合法性，故认定解除劳动关系违法，货运公司需支付赔偿金48万元。
1、铁路辞职没下令还有工资吗法律分析：铁路辞职没下令还是会有工资的，劳动者只要是提前三十天向用人单位提交了辞职申请，用人单位会在劳动者离职当天结算工资；而且用人单位是不能克扣劳动者工资的，如果用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。劳动者辞职并不一定要用人单位批准，只要按照正常的程序来进行办理即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、铁路局辞职流程铁路局辞职也是按劳动法进行。辞职方式：只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职报告〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
3、谁知道铁路部门发生劳动纠纷去哪仲裁先确认单位属于企业单位还是事业单位企业单位属于所在区劳动局下属劳动争议仲裁委员会事业单位属于所在区人事部门的人事争议仲裁委员会如果都不受理,你拿着他们的不予受理通知直接到单位所在区法院起诉。没办过这样的案子，但是铁路部门应该是有专门的仲裁委员会，如果不行就直接向铁路法院起诉，属于劳动争议，应当到铁路部门所在地方的劳动争议仲裁委员会提出申诉。