恶意拖欠工资，一招搞定没签劳动合同能起诉吗？可以！不用劳动仲裁但是需要证明你跟公司存在劳务关系。一般工牌、考勤记录、工资流水或者聊天记录等都是证据，对付老赖老板直接网上起诉:小程序搜索人民法院在线服务实名认证我要立案审判立案点击不愿意审判立案为本人申请选择基层法院，选择民事一审提交身份信息、起诉状、证据材料等法院审核完毕立案完成如果你也有要不回来，记得留盐地区数目，我看到会第一时间回复，说不定可以帮到。

背景调查是可以查到劳动仲裁记录的。如果是正当的行使维权是没有过错的。一般来讲，正规公司不会介意之前有正当行使权利的经历的。一般来说，只要涉及到劳动合同纠纷的，如果单位与员工不能就纠纷进行自行调节需要请求支持己方的主张时，必须是先经过劳动仲裁机构仲裁裁决，如果双方或某一方对劳动仲裁的结果不认可，则可以就劳动仲裁中的不认可的内容起诉请求法院支持。

法律分析根据法律的相关规定，为了解决劳动纠纷，保护劳动者和用人单位的合法权益，对确认劳动关系，或者对劳动合同的订立履行变更等内容发生争议需要明确，或者因辞职或离职发生的争议、或者因工作时间问题、休息休假社会福利等方面发生纠纷，再或者对劳动报酬以及补偿金等有争议的，都是应当先协商。如果不能协商或者协商后不履行的，可以申请调解，如果不能达成调解或调解后不按调解书履行的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

劳动仲裁的判决跟一审是没有任何的关系,也不存在能得到支持,只要在劳动仲裁之后而进行起诉的话,那么劳动仲裁的判决就没能任何的效力,双方就一定要按照法律进行的判决书来履行。一、劳动仲裁的判决到一审能得到多少支持?劳动仲裁的裁决结果对一审没有影响。在劳动争议案件中,劳动仲裁只是法院诉讼的前置条件,在劳动仲裁裁决后,如果当事人向法院起诉的,

法院应根据实际审理情况独立进行判决,与原先的劳动仲裁裁决没有关系。二、劳动仲裁需要材料劳动仲裁需要的材料,我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同:第一类、申请人是员工的,请提交下列材料:(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供;(2)申请人身份证明及复印件;(3)有委托代理人的,

法律分析：劳动者不服劳动仲裁起诉到一审法院，从劳动者接到裁决书之日起，15日内向一审法院上诉。一审法院自受理劳动者上诉之日起，普通程序六个月内审结，简易程序三个月内审结。劳动者不服一审法院裁决，从收到裁决书之日起，10日内，向二审法院上诉，二审法院从受理之日起，在30日内审结劳动争议仲裁案。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。