上家公司快不行了，但是还拖欠我工资42800元今年年初被上家公司裁员，离职后还拖欠我三个月的工资，今年三月份申请了劳动仲裁，调解结果是5月20日，6月20日，7月20公司分别给三笔钱结清工资。上个月公司按时发了，但是这个月就悬了，听之前的同事说，她5月的工资还没有给，目前在职人员也没有按时发工资，看来公司很难活下去了，后面的钱即使向法院申请强制执行也很难要回来，打工不易。
1、劳动仲裁期间的工资扣了怎么办劳动仲裁期间工资应当照常发放。双方在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付员工的工资，以处于劳动仲裁期间为由用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。【法律依据】《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2、劳动仲裁工资单造假了怎么办法律主观：劳动仲裁后不给工资可以向有管辖权的人民法院申请执行，受申请的人民法院应当执行。仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3、公司工资不对可以劳动仲裁吗若是劳动者对劳动合同中的工资标准存在纠纷,是可以申请劳动仲裁的,劳动者需要准备自己进行仲裁的相关事实和证据,当地的劳动局进行申请即可,但最简单的方法,就是与公司进行协商解决。一、劳动合同定工资不合理纠纷,可以仲裁吗?劳动合同定工资不合理纠纷,可以仲裁的,劳动条款一旦签订,对双方都有约束力。一方要变更合同条款,必须要征得对方同意。
某会计师事务所降薪行为属于变更合同条款行为,需要双方协商一致。事务所决定降薪时,虽然员工没有明面提出反对意见,但是也没有书面同意降薪的证据，因此,事务所的单方变更合同条款行为,是违法行为。固然事务所负责人在具体操作上存在程序失误,工资结构设计的不合理恐怕是更大隐患，二、仲裁前置的原因是什么?1、为了缓和双方当事人的对立情绪。