河南高院判例：劳动争议既申请劳动仲裁，又申请启动劳动执法监察程序，不属于重复主张。阅读此文前，请您点击一下关注@宇安法律应用研究中心方便以后持续为您推送此类文章，同时也便于您进行讨论与分享，您的支持是我们坚持的动力劳动争议的裁决机制与劳动监察机制不属于同一范畴，劳动争议的裁决，当事人是劳动者和用工单位，裁决机关是劳动仲裁委员会或通过民事诉讼由人民法院裁判，审查的对象是用工单位是否侵害劳动者的合法权益，维护的是劳动者的合法权益劳动监察审查的对象是用工单位是否存在违反劳动法规的行为，维护的是劳动关系的秩序，是代表国家对劳动法的遵守情况依法行使公共秩序管理的职责。

申请劳动仲裁的流程如下：1、申请，当事人权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁；2、受理，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；3、开庭，仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述最后意见等环节；4、调解，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解；5、裁决，调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。

为法人或者其他组织的，要载明其名称、住所以及法定代表人或者代表人的姓名和职务；2、裁决书的主要内容及生效日期；3、具体的请求和理由。申请劳动仲裁应该具备以下条件：1、申请人与被申请人是与本案有关联的劳动争议仲裁案件的双方当事人；2、在仲裁时效范围内提出仲裁申请；3、申请人的请求和理由详细具体；4、案件属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。

申请劳动仲裁，需要向当地劳动人事争议仲裁委员会（在人力资源和社会保障局内）提供：劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。之后开庭审理，劳动仲裁是60天内结案。劳动仲裁委不收费。法律分析：申请劳动仲裁需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；如果书写仲裁申请确有困难可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。