一汽纪检在说明中造谣说我对当年夏利公司在改革改制中按照国家相关规定与王玉静解除劳动合同一事一直心存不满，但后来其通过仲裁、起诉等均以失败告终。现提供两次仲裁裁决戳穿其慌言，第一次2017-11-24裁决，是因公司不依劳动合问约定安排我管理岗工作，并骗我说成本管理员岗位就是管理岗，我拒绝上岗，公司又以旷工为由解除劳动合同。

在劳动仲裁案件中,如果企业败诉的话,通常会面临经济上的损失,因为劳动仲裁案件基本上与经济有关,裁决结果通知会涉及双倍工资、经济补偿金、赔偿金或者工资待遇等。一、劳动仲裁多久会出结果?劳动仲裁结果一般会在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日内出来,但最多可以延长十五日。对于一部分事实已经清楚的案件,可以就该部分先行裁决。

二、劳动仲裁不服上诉程序会如何在劳动争议案件中,劳动仲裁是法院诉讼的前提程序。劳动仲裁裁决后,劳动者和用人单位对仲裁结果不满意的,可以向法院提起诉讼。不接受劳动仲裁的,可以自收到裁决之日起15日内向仲裁委员会所在地基层法院提起诉讼,并提交相应材料,如诉状、劳动仲裁裁决等。期满未提起诉讼的,劳动仲裁裁决生效。当事人不得超过法律规定的时间向法院提起诉讼。

一、如何仲裁公司拖欠工资员工被拖欠工资的，首先可以和公司进行协商解决，协商不成再到劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并提交相应的证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

二、劳动仲裁流程1、提交申请书及相关证据材料：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。证据材料一般有劳动合同(或者其他可以证明存在事实劳动关系的证据，如微信工作群的截图、以前发放工资的证明等)、申请人的身份证复印件、用人单位的工商登记信息等证据。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。

【1】根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。