员工旷工两天被辞退反而仲裁获赔10万，企业冤不冤？一家企业的员工因外出游玩未请假，旷工两天企业老板以员工严重违反规章制度为由将其开除，员工离职后随即提起劳动仲裁，企业应诉发现自己的规章制度并没有明确规定旷工两天就可以开除，同时自己的规章制度并没有向员工公示最终裁决，企业支付违法解除劳动关系赔偿金，将近10万块钱。员工本身错在先反而企业被判为败诉，原因错在企业的规章制度并没有完善，同时也没有向员工公示。
1、被员工告到劳动仲裁了怎么应对首先，如果确实存在拖欠工资等情形，建议选择协商解决。其次，如果认为不存在劳动者主张的事实，需提供充分证据证明，因为劳动法上用人单位承担大部分举证责任，如自己不能处理，建议委托专业律师代理。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2、公司被员工去劳动局劳动仲裁会有影响吗法律分析：如果一个公司被其员工告到了劳动局的话，那么这个公司的名誉等是会受到一定程度的影响的。因为公司会接受劳动局相关部门的检查，在检查的期间，公司一般是不会被允许运作的。如果劳动局相关部门检查了以后，证实了员工所说的事件是属实的，那么劳动局就会给这个公司相应的处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
3、职工申请劳动仲裁对企业有什么影响法律主观：没什么影响。公司被员工申请劳动仲裁只是解决劳动纠纷的一种法定方式，被申请，申请都是法定的权利与程序义务，被申请了也不会影响公司的证信力，并不能说明公司就有违法与不良行为，不会因此纳入黑名单或受到什么处理。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。