近年来，@东莞市中级人民法院探索构建劳动仲裁执行案件工作机制，联合市人力资源和社会保障局出台关于劳动争议仲裁案件强制执行工作指引，大力开展莞薪无忧专项行动，以系列组合拳让农民工真正安薪无忧。2022年，东莞两级法院共办结涉农民工欠薪执行案件9813宗，执行到位金额3.27亿元。

劳动仲裁后申请强制执行向有管辖权的人民法院提出，并提交相关资料。申请执行必须遵守法律规定的申请期限，无正当理由逾期提出申请执行的，人民法院可以驳回申请，不予执行。对于生效的裁决书、调解书，申请法院强制执行的时效期间是二年，此期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。

关于执行案件管辖主要有以下规定：1、申请执行人民法院发生法律效力的裁判文书，由作出一审裁判的法院管辖；2、仲裁机构作出的国内仲裁裁决、公证机关依法赋予强制执行效力的公证债权文书，由被执行人住所地或被执行的财产所在地人民法院执行。其级别管辖的规定参照各地法院受理诉讼案件的级别管辖的规定确定；3、在国内仲裁过程中，申请人若申请财产保全或证据保全，经仲裁机构提交人民法院的，由被申请人住所地或被申请保全的财产或证据所在地的基层人民法院裁定并执行。

关于劳动仲裁如何申请强制执行的问题，我的回答如下望采纳劳动仲裁裁决书生效后单位不履行的，劳动者应当在12个月之内向法院申请强制执行。法律上目前对申请执行后多长时间进入执行，什么时候结案没有明确规定。实际上，法院执行部门在收到当事人的执行申请书后即开始工作了，但由于被申请人的故意躲避等原因，常常出现找不到被申请人的情况，无法及时送达《执行通知书》，这是一个造成延误的原因之一。

另一个是什么时候结案，也是无法确定的。如果执行通知下达后，出现被执行人逃逸一时抓不到，或被执行人确实没有执行能力的情况，也只好中止执行，待抓住被执行人或被执行人有执行能力时恢复执行了，因此，这也是不能规定时限的，如果真的规定了时限，反倒对被执行人有利了，这与法理不通的。