产生劳动争议了，到哪里申请劳动仲裁？千万别跑错地方了！劳动争议可以向两个地方的仲裁委申请劳动仲裁，一是劳动合同履行地，二是用人单位所在地。大部分情况下，劳动者工作的地方在用人单位的工作场所，所以，劳动合同履行地与用人单位所在地是一致的，在相分离的情况下，劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委都可以受理案件，如果双方分别向该两地仲裁委申请劳动仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。

工作地点（合同履行地）和公司注册地点（用人单位所在地）不在同一个城市发生的劳动争议，可以选择其中一个地点申请劳动仲裁。法律分析根据相关法律规定，工作地点和公司注册地点不在同一个城市，实际工作地和单位所在地的劳动争议仲裁委员会都具有管辖权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

目前县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会。部分省、自治区也相应地设立了劳动争议仲裁委员会。在现阶段，劳动争议案件大部分都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理，法律、法规、规章另有规定的除外。地域管辖是指不同地区同级劳动争议仲裁委员会在受理案件方面的分工。如果发生争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖地区的，劳动者和用人单位分别向工作地点和单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地即工作地点的劳动争议仲裁委员会受理。

法律分析：续签合同中如果变更工作地点，必须双方协商一致，如果劳动者不同意的话，则单位可以选择不续签，劳动者也可以选择不续签；如单位一定要劳动者续签且变更工作地点，劳动者可以不同意。单位执意要这样劳动者你可以向当地劳动部门进行反映或投诉，也可以向劳动仲裁委员会进行仲裁；当然劳动者也可以要求单位给予违法的赔偿或补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动仲裁实行的是属地管理，在工作地申请劳动仲裁，用人单位以工资支付地点是无法推脱的。有工资支付证明反而更能证明存在事实劳动关系，一、劳动合同工作地点与实际地点不符劳动仲裁怎样办理一般到劳动合同履行地或单位所在地仲裁委仲裁。劳动争议仲裁法第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。