没有单独申请确认劳动关系，将导致终局裁决被撤销！值得注意！申请劳动仲裁时，如没注意这一点，仲裁裁决将被撤销--专门案例。在申请劳动仲裁金额的请求符合一裁终局的条件时，需注意以下三点：一、劳动仲裁委作出的终局裁决和非终局裁决，与申请人申请的裁决事项及其金额大小有关，撤销劳动仲裁裁决的诉请，只适用于终局裁决，二、要求被申请人给付金额的请求，如经济补偿赔偿金二倍、工资差额社会保险等，是基于双方存在劳动关系的事实。

说起劳动仲裁,大多数人应该都不会陌生,而在劳动仲裁之中有些是可以一裁终局的。那么,劳动仲裁法中一裁终局是什么意思呢?下面,小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑,接下来大家就跟着小编一起来看看吧。劳动仲裁法中一裁终局是什么意思一裁终局制度是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度。过去的劳动争议处理机制主要问题之一是劳动争议处理周期长,

劳动者维权成本高。许多劳动者,往往因拖不起时间、打不起官司,使得合法权益难以得到有效维护。这个问题在社会上表现得比较突出。为了使劳动争议仲裁实现便捷高效,劳动争议调解仲裁法作出了有针对性的制度设计:一裁终局。一裁终局能让大量的劳动争议案件在仲裁阶段就得到解决,不用再拖延到诉讼阶段,能够有效地缩短劳动争议案件的处理时间,

法律主观：一裁终局制度是指当事人之间的纠纷，一经仲裁审理和裁决即告终结，该裁决具有终局的法律效力，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

用人单位有证据证明仲裁裁决有错误，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。