公益普法：申请劳动仲裁不予受理？该怎么办？劳动者申请劳动仲裁，仲裁委不予受理该怎么办？都尝试过自己去申请劳动仲裁。经常有遇到仲裁委不予受理就担心自己的合法权益就不受法律保护了，其实大可不必，咱们需要细分一下不予受理的情况是什么所致？如果仲裁管辖错误，你可以向有管辖权的仲裁委继续申请仲裁，如果是仲裁的主体错误或者是仲裁请求错误就需要变更主体或者是更正仲裁请求。
有很多情况是属于仲裁委不予受理，但是法院会依法审理并作出判决的案件，例如退休年龄员工主张确认劳动关系，同时主张两个公司承担连带赔偿责任。等一些疑难复杂的案件被仲裁委开具不予受理的决定并告知向法院起诉处理，你只需要在法定的期限内提起诉讼即可，权利依然能够得到司法保护。关注吴律师了解更多法律知识。
1、劳动仲裁不受理如果劳动争议仲裁委员会不予受理当事人劳动仲裁的申请的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。如果劳动争议仲裁委员会受理的，那么在受理后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。相关程序：1、好好准备相关法律文书，劳动争议案件，一般劳动仲裁委会受理的;2、万一不受理，你可以要求该仲裁委出具书面的不予受理通知书，去法院起诉该用人单位。
所以，你需要收集、提供能够证明你与公司之间存在事实劳动关系的充分证据。4、如果你在法律要求的时限内申请，并提供了充分证据，而人事劳动争议仲裁委员会不予受理的话，你可以要求其出具书面的不予受理通知书，然后以劳动纠纷向人民法院起诉公司。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
2、劳动仲裁不予受理劳动仲裁不予受理劳动仲裁不予受理，在如今的就业形势下，找到一份称心如意的工作很难，如果出现老板拖欠工资的情况,劳动者应该立即到劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益，接下来具体看看劳动仲裁不予受理怎么办？劳动仲裁不予受理1一、劳动争议仲裁委不予受理怎么办？《劳动争议调解仲裁法》第二十九条：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
二、劳动仲裁不予受理的情形包括哪些？1、申请人不具有主体资格。2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人，3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。4、争议不属于本仲裁委员会的管辖，5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。6、申请书及有关材料不符合要求。