小宇的职场故事6小宇准备自己出庭,家人支持。像迎接大考一样,小宇日夜研读劳动法,复习劳动仲裁案例,这些案例来自百度,有一百多例,当他看到一位清华大学毕业的建筑设计师输了仲裁,挺震惊的,那个建筑师收入很高,最后被房地产商克扣了工资,但是,他输了仲裁,说仲裁,其实也是打官司。这样的官司,关键点,一是劳动关系的确认,小宇有劳动合同在手,不是问题。
第二,单位要辞工,劳动者千万不要轻易签离职清单。因为签了离职清单,单位就说你自动离职。自动离职不受法律保护,没有任何补偿。第三,证明自己没有不能胜任工作的表现。当然,单位要证明你不能胜任工作,并且要证明进行了转岗,并培训,再证明你仍然不能胜任工作,才能合法解聘,并要支付一倍补偿。写仲裁申请书,复印证据,准备资料。电话录音要一字一句记录成文字。
1、公司变相胁迫员工离职劳动仲裁案例法律主观:劳动仲裁期间被迫离职的,可以去劳动保障行政部门投诉,也可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
2、上海市劳动争议仲裁时效案例分析摘要:劳动争议仲裁时效,是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利,必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,否则,法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。仲裁时效的中断是因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。劳动仲裁时效中断,提成奖金失而复得马某于2004年1月进入上海某防水工程有限公司(以下简称公司)工作,担任销售员,从事屋面防水材料的销售工作,约定劳动报酬为基本工资加提成奖金,提成奖金根据约定的《销售提成方案》计算。
3、孕妇劳动仲裁成功案例法律主观:孕妇被用人单位无故降低工资、解除劳动合同的,可以在一年的仲裁时效期间内向劳动仲裁仲裁委员会提交书仲裁申请书申请仲裁。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者和用人单位基本信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所,法律客观:《劳动争议调解仲裁法》第四十六条裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。