有工资欠条怎么要账？有工资欠条可以直接去人民法院立案。案由是追索劳动报酬纠纷，不属于劳动争议，适用3年普通诉讼时效，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释一第15条规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。哪些属于劳动争议。
经济补偿金社保关系转移工伤保险待遇未休带薪年休假工资防暑降温费冬季取暖补贴集中供热采暖补助等。劳动争议调解仲裁法第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之起计算。劳动者在职随时可以提起劳动仲裁。劳动者离职的应当自离职之日起1年内提劳动仲裁。于强律师为您说法。
1、劳动争议纠纷案由法律主观：部分劳动争议在民事纠纷的范围之内。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。民事纠纷是指平等主体之间发生的，以民事权利义务为内容的社会纠纷（可处分性的），是处理平等主体间人身和财产关系的法律规范的总和。法律客观：调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。
它既指在企业劳动争议进入仲裁或诉讼以后由仲裁委员会或法院所估的调解工作，也指企业调解委员会对企业劳动争议所做的调解活动。这里所说的调解指的是后者。企业调解委员会所做的调解活动主要是指，调解委员会在接受争议双方当事人调解申请后，首先要查清事实、明确责任，在此基础上根据有关法律和集体合同或劳动合同的规定，通过自己的说服、诱导，最终促使双方当事人在相互让步的前提下自愿达成解决劳动争议的协议。
2、劳动仲裁的案由怎么写法律主观：劳动仲裁立案流程：申办条件：（一）所申请争议属于劳动争议；（二）依法申请仲裁；（三）案件属本委管辖范围。办理程序：申请人携相关材料至海淀区劳动人事争议仲裁院一层105证据交换庭窗口办理。提交材料：（1）、《北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会通知》原件；（2）、申请人本人身份证原件。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
3、劳动仲裁的案由法律主观：一、申请与受理当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等，需要范本的看这边：《劳动仲裁申请书范本》仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。