首页 > 劳动仲裁

无权仲裁劳动,仲裁劳动关系失败了

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释第九条劳动争议仲裁机构仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围,当事人不服依法提起诉讼的,人民法院不予受理已经受理的,裁定驳回起诉。学习反思:劳动争议仲裁机构仲裁的事项应当属于劳动争议,如果不属于劳动争议,劳动争议仲裁委员会即无权处理,劳动争议仲裁委员会对无权处理事项作出仲裁裁决,如果法院认为不是劳动争议,也不是法院应当受理的其他案件,法院应当不予受理或者驳回起诉而如果法院认为不属于劳动争议,但属于法院处理的其他争议,法院应当受理。

1、劳动仲裁不管用怎么办

如果劳动仲裁做出裁决后,双方在法定时间内都没有起诉,那么可以向单位所在地的基层人民法院申请强制执行。根据《企业劳动争议处理条例》第30条规定,当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起15日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。第31条规定,当事人对发生法律效力的调解书和裁决书,一般依照规定的期限履行。

如果劳动仲裁做出裁决后,双方在法定时间内都没有起诉,那么可以向单位所在地的基层人民法院申请强制执行。1、只有法院执行庭有强制执行的权力;仲裁裁决书或法院判决书生效后,可以向法院执行庭申请强制执行;2、执行费,对方承担(个别地区一般求申请人先垫付执行费,执行后再返还给你);3、可以查封对方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产。

2、劳动争议无劳动仲裁是否可以诉前调解

法律主观:劳动纠纷与一般的纠纷不同,劳动纠纷不能够直接提起劳动诉讼,而必须要先经过劳动仲裁程序,这也就是所谓的仲裁前置。一、劳动争议是否仲裁前置劳动争议仲裁程序前置,实指劳动争议这一事实经过仲裁程序,并非要求所有的当事人都经过仲裁程序。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条在规定劳动争议案件范围的同时,也明确规定了人民法院受理劳动争议案件,应以劳动仲裁为前置程序。即当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院才予以受理。从而形成了劳动争议仲裁前置程序法定化。二、劳动争议的特征(1)劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。

3、无理劳动仲裁怎么办

法律分析:到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),没签合同,你和用人单位有劳动关系的证据又少的情况下。当单位口头提出解除劳动关系时,要立即要求其出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章),否则拒绝办理离职手续,按时上班。法律依据:《中华人民共和国劳动仲裁费和劳动合同鉴证费管理办法》第四条仲裁、鉴证费的管理,要认真执行国家的法律和有关政策规定,严格遵守财经纪律,并接受财政部门的监督。

保存到:

相关文章

Top