有仲裁好。1.如果仲裁输了，还可以一审，仲裁时不完善的地方，一审你可以补救，一审结束，发现问题，二审改判的可能太低了，2，劳动仲裁一般倾向于劳动者，法院则更倾向于证据，而劳动者一般很难搜集完整的证据。劳动仲裁做出有利于劳动者的裁决后，一审要枉法，要很专业，承受比较大的压力，不能太过分。
1、如何申请劳动仲裁?员工申请劳动仲裁技巧有哪些?申请劳动仲裁需要向当地劳动人事争议仲裁委员会（在当地人力资源和社会保障局内）提供以下材料：劳动仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据等。提交材料后，5个工作日内仲裁委给予立案。之后开庭审理，并且会对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会在立案后60天内出具裁决书。对于裁决书不服的，收到裁决书15天之内可以起诉到法院。终局裁决的裁决书，用人单位无权起诉。
劳动仲裁需要走的步骤有：1.申请与受理，仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请；2.仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对事项进行审查；3.对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构应填写立案审批表；4.决定立案的，应当自作出决定之日内通知申诉人，将申诉书副本送达被申诉人；5.组成仲裁庭，拟定仲裁方案；6.通知当事人，先行调解，调解不成的开庭裁决，制作仲裁裁决书。
2、如何申请劳动仲裁?一、什么是劳动仲裁想知道如何进行劳动仲裁，那你首先肯定要知道劳动仲裁是个什么东西，我先简单介绍一下什么是劳动仲裁。劳动仲裁就是员工和单位、单位和员工发生纠纷后进行司法解决的第一道必经程序。我们国家劳动纠纷是仲裁前置制度，也就是说你和单位发生纠纷必须先进行劳动仲裁，仲裁之后你才能起诉。劳动仲裁跟商事仲裁不一样，劳动仲裁裁决之后还可以起诉，商事仲裁是一裁终局，仲裁之后不能起诉。
3、如何才能达到劳动仲裁受理条件1、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系。2、申请仲裁的争议必须是劳动争议，如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。3、申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围，4、有具体的仲裁请求和事实依据。5、在规定的时间内。