南通小伙讨要工资未果，怒杀夫妻二人。首先，据报道，在南通，老板拖欠员工工资事件较多，也有报警，也有叫劳动局仲裁，但解决了多少？其次，这小伙讨要的工资只有3000元，也有段时间了，他有多少时间再去走法律程序，他不需要谋生？最后，一个地方如果老板拖欠工资成为一种比较常见的现象，那么当地职能部门是否该反思自己做到位了？不能一出现这种情况就要求施暴者应该走法律程序，而是先看看施暴者有没有走过正规途径，为什么会从一个受害者变成一个施暴者的。

这个要求应该采用挂号信或者快递邮寄，以便留下证据。2.请求劳动仲裁部门介入调解：如果用人单位不予理睬或拒绝支付欠薪，你可以向当地劳动仲裁部门提交申请，请求其介入调解。3.提起劳动仲裁：如果调解未能达成协议，你可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。在劳动仲裁过程中，你需要提交相关证据来证明自己的诉讼请求。

经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平抱着工资三倍的，向其支付经济补偿的标准职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

没有及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算，应该从形成事实劳动关系算起。续签过几份劳动合同的，工作年限应从第一份劳动合同的起始时间开始算起，即自劳动者提供劳动之日起连续计算。此外，根据规定，对于因分立、合并、合资人、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

您好！我是去年年底在新香洲华润万家做洽洽瓜子的促销员，当时该代理公司捷利宝的业务介绍待遇底薪3500 1.5%提成(在华润万家下单的所有业绩)，无加班费，偶尔的报销车费因加班耽误下班坐公交车回去，可是档期做完了，工资一直拖着没发拖了一个多月才发，一看账户的数字我傻眼了，突然觉得上当受骗了，自己竟然是一个免费搬运工，一百多万的货收货搬货送团购都是当我是义务的搬运工，说我辛苦了拿500还奖励我，顿时觉得自己深深的被人狠狠的玩弄了一把，说那些团购是之前就投标好了的，不是我做出来的业绩肯定不给我提成，只是通过那个店出一下货过一下机而已，基于我的劳苦拿500块作为补偿，哈哈。