员工于2022年6月30日被原单位非法解除劳动合同，在入职时签署了竞业限制合同，且解除劳动合同上没有同时解除竞业限制合同。有两点诉求需明确：1、员工与用人单位已经就非法解除劳动关系进行了仲裁、一审、上诉，目前上诉结果还没有宣判，2023年5月可以主张竞业限制补偿金吗？2、主张补偿金是否必须先书面通知单位，之后才能走劳动仲裁程序。

在劳动仲裁案件中败诉方是不能上诉的，因为劳动仲裁没有二审制度，仲裁都是一裁终局制，劳动仲裁裁决书从作出之日起就发生了法律效力，但是《劳动争议调解仲裁法》规定，如果对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书以后的15天内向法院起诉。【摘要】企业劳动仲裁败诉可以上诉吗【提问】在劳动仲裁案件中败诉方是不能上诉的，因为劳动仲裁没有二审制度，仲裁都是一裁终局制，劳动仲裁裁决书从作出之日起就发生了法律效力，但是《劳动争议调解仲裁法》规定，如果对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书以后的15天内向法院起诉。

【提问】劳动仲裁败诉方不可以上诉，劳动仲裁是一裁终局制。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

法律主观：劳动仲裁不可以申诉。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，并没有规定劳动仲裁可以申诉，如果一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。