很多劳动者因为与单位发生劳动纠纷，申请劳动仲裁时这样提出：请求裁决解除与单位的劳动关系并支付赔偿金，这样的盲目操作不合法而且视同为主动辞职我见过很多的劳动者因为公司恶意的调岗降薪、剥夺劳动权利、不提供劳动条件、甚至不让进门等不正当操作，自己实在受不了了，凭着自己懂那么一点劳动法皮毛，自己申请劳动仲裁：请求裁决解除与单位的劳动关系并支付赔偿金。

根据劳动合同法和劳动合同实施条例的规定，劳动合同的解除权应由劳动者与用人单位之间直接行使，人民法院、仲裁委员会可依法确认当事人的劳动合同是否解除，而不会直接裁决、判决当事人劳动合同的解除。所以，你提出这样的请求本身就是个笑话，作为用人单位来讲，反而可以理直气壮认为你通过这种书面的方式提出辞职，终于合理合法、没有任何成本的摆脱了你这个麻烦。

事业单位在编职工辞职的规定如下：1、在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请；2、所在单位或主管部门收到辞职书面申请后，一般应在三个月内，给予书面批复，对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书；3、事业单位在编职工与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按照聘用合同的有关规定办理；4、辞职经批复同意后，辞职其本人协助用人单位办理档案托管、社保等相应的人事手续。

事业单位辞职最新规定如下：1、在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请；所在单位或主管部门收到辞职书面申请后，一般应在三个月内，给予书面批复，对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书；2、事业单位在编职工与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按照聘用合同的有关规定办理。辞职经批复同意后，辞职其本人协助用人单位办理档案托管、社保等相应的人事手续。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

可以申请仲裁。我国现行规定，劳动者与企业单位建立的聘用关系为劳动关系，与事业单位和国家机关、社团组织的聘用关系为人事关系，劳动关系适用于《劳动法》，人事关系适用于《公务员法》、《国家公务员管理条例》、《事业单位人事管理条例》等。事业单位职工与单位存在的争议称之为人事争议，可以申请仲裁，如有更多疑问，可以求助于智能司法网，该平台是网络版的法律援助，侧重于劳动维权。