去劳动局找劳动仲裁。那里有专门的律师为打工者提供免费的服务，我以前是个小包工头，二零一三年，我们钢筋工在五楼绑剪力墙钢筋，不小心钢筋掉下，把三楼木工的头砸伤，医药费五万是我付的，后受伤木工，要求补偿误工费，伤残费要二三十万。找老板认帐，老板不同意，经过咨询，找到劳动仲裁。劳动仲裁要我们到工商局，把所在公司的工商住册登记号，安全生产许可证号打印出来。

你的情况并不受劳动合同法保护，因为你和你所谓的“公司”建立的不是劳动关系，而是民事雇佣关系，而劳动合同法适用的是企业和劳动者，这里的企业是说经过正规工商注册的法人主体。另你有个误解，去法院的时间并不是说就会更长，有的劳动仲裁当事人不服根据法律规定仍然可以向法院申请诉讼，反而比你多一个劳动仲裁程序。给你的建议，首先，去寻找你在的这家工厂是否真的没有注册。

没有营业执照可以申请劳动仲裁的。1、需到工商局查询并打印出所在用人单位的工商登记信息资料（一张纸），并加盖查询章，用以证明该用人单位的身份。2、证明在该公司上班的证据很多，比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证等等，只要能证明与公司之间存在事实劳动关系的都行。3、写一份劳动仲裁申请书（当地劳动部门都有样板，一式两份），加上身份证、打印的工商查询登记资料、证据复印件（一式两份）等交给劳动仲裁委就行了，仲裁委会立案审理的。

法律依据:《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

法律主观劳动用工备案是目前新型的劳动用工管理制度，就是一个公司招聘员工后，必须到劳动部门办理劳动用工登记备案，以证明该用工单位与员工之间的合同是合法的。法律客观《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。