兼职被开除，是否应获得经济赔偿？孙悟空是某公司的设计总监，合同期限内，孙悟空又在其它公司找了一份兼职工作，每月只要请两天假去兼职单位工作，就可以得到一笔额外收入。孙悟空兼职一事很快被公司领导知道，领导认为：公司对孙悟空委以重任，并支付其高额劳动报酬，他应当尽职尽责为公司工作，孙悟空每月请假两天为其他公司提供兼职工作，必定会分散其完成本职工作的时间和精力。

1、兼职可以申请劳动仲裁吗

兼职可以申请劳动仲裁吗的问题，关键看是否认定为劳动关系。分析如下：兼职可以分为三类，一类为劳动者向用人单位提供不定时的技术或信息咨询服务，即顾问式服务；第二类为劳动者定时向用人单位提供非正常全日制劳动；第三类为劳动者向用人单位提供全日制的劳动。第一类在实践中主要体现在一些用人单位需要一些技术、信息的专家式或专业类的服务，这类服务可以是现场技术指导的，也可以是通过电话或邮件的咨询服务。

这种顾问式兼职的主要特点在于：双方系平等的民事合作，双方按照签订的顾问合同来履行相关的权利与义务，工作时间与工作地点具有随机性，用人单位在这里购买的不是劳动力而是服务。第二类主要是指劳动者与一家用人单位存在全日制劳动关系的同时，利用业余时间为第二家用人单位提供每天不超过8小时的非正常全日制劳动，或者利用周末时间为第二家用人单位提供两天非全日制或全日制的劳动。

2、兼职员工申请劳动仲裁劳动者讨薪是可以申请仲裁的。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

广东胡律师：补充回答1：需要你自己去诉讼交上诉书出庭作辩护，不是你把证据交上去由仲裁员和劳动局跟你搞的。补充回答：你直接去申请劳动仲裁，直接跟仲裁员说明不接受调解，不过这样就要考验到你的诉讼能力了，如果金额涉及比较大，我建议你还是找律师来起诉，你现在的情况一头雾水对你起诉是没有一点帮助的，1、你可以找找看这个单位的行政，看他们愿不愿意你提供给你了。