问：劳动者不服仲裁委做出的劳动仲裁，该如何处理？答：随着我国劳动法律的不断完善和劳动力市场的不断扩大，劳动争议的情况也日益增多。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，但是在某些情况下，劳动者可能不服仲裁委做出的劳动仲裁的结果，那么该如何处理呢？一、劳动者不服劳动仲裁的情况劳动者不服劳动仲裁有以下几种情况：1.劳动者认为仲裁机构的仲裁结果不公正或者不合理2.劳动者认为仲裁机构的仲裁结果违反了法律法规的规定3.劳动者认为仲裁机构的仲裁结果未能充分考虑劳动者的利益。
根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第五十六条规定，劳动者不服劳动仲裁结果可以在收到仲裁书之日起十五日内向人民法院起诉。但是需要注意的是，劳动者在向人民法院提起诉讼时，需要提供充分的证据证明自己的主张，否则可能会导致诉讼失败。2.申请仲裁复议劳动者不服劳动仲裁结果还可以向仲裁机构申请仲裁复议。
1、怎么申请劳动仲裁申请劳动仲裁，具体如下：1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理；3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4、被申请人提交答辩书；5、仲裁庭开庭审理、调解；6、做出裁决。仲裁需要什么资料仲裁需要的资料，具体如下：1、仲裁申请书，个人应当签名，法人或其他组织应当加盖公章；2、仲裁协议或附有仲裁条款的合同，携带原件供核对；3、身份证明文件，个人提供身份证或其他身份证明文件，法人或其他组织提供企事业证照或批件，以及法定代表人或负责人证明书；4、授权委托书，须列明委托事项和具体代理权限，有授权者的签字或盖章，并注明授权日期；5、证据材料，应当附证据材料清单，所有证据材料应当编好页码及证据序号；6、当事人自己认为需要提交的其它材料。
2、工伤赔偿劳动仲裁的法律依据工伤赔偿劳动仲裁的法律依据是中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、法律、法规规定的其他劳动争议。
3、劳动仲裁委运用什么法律作为一名律师,通过长期地接触劳动争议、仲裁的相关案件,逐步地加深了对这一领域的了解和体会,为方便广大劳动争议的双方当事人顺利地解决劳动纠纷,特写此文。现把劳动仲裁的法律适用和实务操作阐述如下:一、什么是劳动仲裁(一)仲裁的概念劳动仲裁,是指劳动争议仲裁机构依据劳动争议当事人的请求,对劳动争议与责任依法做出公正判断和裁决,
它包含以下几个含义:1、仲裁机构是依椐当事人的申请而受理,而不是依职权来主动审查案件。2、劳动争议当事人是指在劳动关系中,因劳动法律、法规中产生的权利义务关系而发生劳动争议的双方主体，3、劳动争议仲裁机构依法做出的判决或裁定,一经生效便具有约束力和强制力,双方均必须遵守、执行。(二)仲裁的受理范围:目前我国仲裁适用的法律主要是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》以及其他相关的劳动法规。